/ Retour sur investissement /
Soit un total de 0 € (brut) selon les prévisions du porteur de projet :
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* Imposition : Prélèvement Forfaitaire Unique (flat tax) de 30% sur le bénéfice réalisé.
/ Présentation /
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Pitch
Aujourd’hui, les entreprises font face à des défis majeurs en matière de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Et cela se ressent directement sur leur performance.
D’abord, les managers sont souvent peu formés pour répondre aux attentes de leurs équipes et des jeunes générations.
Ensuite, les formations aux soft skills, c’est-à-dire les compétences humaines et relationnelles essentielles en entreprise comme la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress et le leadership, restent trop théoriques et manquent d’impact concret. 80 % des formations traditionnelles sont oubliées après quelques semaines, faute d’accompagnement sur le terrain.
Et enfin, les conditions de travail perçues comme décevantes conduisent 1 Français sur 2 à se déclarer en surmenage.
Résultat ? Des managers en difficulté, des équipes démotivées et une performance en chute libre.
Sensy, c’est bien plus qu’une simple solution de coaching de mise en relation.
On innove avec la première solution de coaching augmenté, conçue pour booster à la fois la performance et la santé mentale en entreprise.
Comment ? Grâce à une combinaison unique de trois piliers :
D’abord, le coaching humain : nous plaçons l’humain au cœur de notre approche (pas de parcours sans coach)
Ensuite, les neurosciences : nous créons nos parcours en suivant les dernières recommandations des neurosciences pour apprendre mieux : on fait vivre des émotions, avec des parcours longs qui privilégient la répétition, avec plusieurs formats d’accompagnement, le tout de manière flexible pour permettre à chacun de progresser à son rythme.
Et enfin, l’intelligence artificielle : notre algorithme de matching coach permet de recommander le coach idéal pour chaque collaborateur en fonction de ses besoins et de sa personnalité, et notre future application Sens-AI offrira très bientôt un suivi personnalisé en amont et en aval d’un parcours d’accompagnement
📹 Voir la vidéo de démonstration de la plateforme Sensy ici
Sensy propose une plateforme intuitive conçue pour offrir un apprentissage réellement ancré dans la durée.
La plateforme permet de retrouver en un seul lieu et de n’importe où tous les formats d’accompagnements (coaching individuel, collectif, co-développement et e-learning) mais aussi de consulter ses comptes rendus, de planifier ses séances et d’évaluer ses progrès.
🎯 NOS CHIFFRES CLÉS :
RETOUR SUR INVESTISSEMENT
En échange de votre investissement, vous recevez tous les trimestres une part du chiffre d’affaires de Sensy pendant 3 ans.
📌 L’ensemble des investisseurs recevra 7 % du chiffre d’affaires pour 100 000 € investis au total. Votre part sera proportionnelle à votre investissement.
STRUCTURE
Sensy est une SAS créée en 2020 au capital social de 78 175,00 €.
Elle est représentée par Elodie Boulin, qui détient 83 % des parts de l’entreprise, Philippe Crevoisier (8%), Cristina et Philippe Brun (8%) et Julien Steinbrunn (1%)
🚀 Sensy, c’est l’avenir du management.
📢 Rejoignez-nous et investissez dès aujourd’hui dans une entreprise à fort potentiel !

Impacts positifs
LA MISSION DE SENSY
La mission de Sensy est de révolutionner la formation et le coaching en entreprise en rendant le développement des soft skills plus efficace, accessible et durable. Nous aidons les managers et les équipes à mieux communiquer, à s’épanouir et à performer, pour un monde du travail plus humain et plus performant.
Nos valeurs : impact, innovation, accessibilité et bienveillance.
IMPACTS ÉCONOMIQUES
🔹 Développement économique et emploi d’ici 5 ans
✅ 10 emplois durables seront créés directement chez Sensy d’ici 5 ans, notamment pour renforcer notre équipe tech, commerciale et d’accompagnement client.
✅ +300 entreprises auront pu se développer grâce à nos solutions, en réduisant le turnover et en améliorant la productivité de leurs équipes grâce à un management plus efficace et humain.
Comment ?
📌 Un programme de formation et de coaching adapté aux enjeux de chaque organisation
📌 Un modèle économique basé sur des conventions de formation et des abonnements, garantissant une montée en compétences continue des managers
🔹 Résilience économique en France d’ici 5 ans
✅ +100 coachs résidant en France et 5 entreprises en SIRH bénéficieront de notre solution en tant que partenaires, générant un volume de +3M € de flux économiques sur 5 ans.
Comment ?
📌 Une collaboration avec des experts français pour animer des formations hybrides et créer un impact territorial positif
📌 Une offre de formation adaptée aux entreprises françaises pour leur permettre de fidéliser leurs talents
IMPACTS SOCIAUX
🔹 Conditions de vie
✅ 2 000 salariés bénéficieront d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso grâce à un management plus respectueux et flexible.
Comment ?
📌 Sensibilisation des entreprises aux nouveaux modes de travail (management hybride, flexibilité)
📌 Mise en place d’outils concrets pour limiter le burn-out et favoriser l’engagement
🚀 Investir dans Sensy, c’est soutenir une entreprise qui transforme durablement le monde du travail !

Stratégie
Le coaching professionnel est un marché en pleine expansion, porté par la transformation des entreprises et l’évolution des attentes en matière de management et de développement des compétences.
🔹 En Europe de l’Ouest, le marché du coaching représente 1,31 milliard d’euros en 2023, avec une croissance annuelle de +10 % depuis 2018.
🔹 En France, il est estimé à 825 millions d’euros, avec une dynamique similaire.
🤔 Pourquoi cette forte croissance ?
Les entreprises et managers sont confrontés à des défis toujours plus complexes :
- 📌 Télétravail & management à distance
- 📌 Motivation et fidélisation des équipes
- 📌 Stress et charge mentale
- 📌 Transformation digitale et montée en compétences
Pourtant, 95 % des PME et ETI n’ont pas encore recours au coaching ! Une énorme opportunité de développement pour démocratiser cet accompagnement.
💡 L’essor du coaching digital & de l’IA 🤖
Parallèlement, l’intelligence artificielle appliquée au coaching connaît une croissance fulgurante :
🔹 Le marché européen des outils d’IA atteint 32 milliards d’euros en 2023, avec une augmentation de +33,7 % par an.
🔹 En France, ce segment représente déjà 5,39 milliards d’euros, en croissance de +35 % par an depuis 2020.
🚀 Une opportunité unique à saisir
Grâce à cette double tendance – un besoin croissant d’accompagnement managérial et l’essor des outils digitaux – le coaching devient un levier incontournable pour les entreprises. Il représente aujourd’hui une opportunité clé pour innover et structurer un secteur en pleine mutation.
Sources :
- L’évolution du marché du coaching,
- Le monde du coaching en 2023
- Le marché du coaching : analyses et explications
- Statistiques sur l’IA en France: Tendances et prédictions pour 2024
- Les dépenses en IA des Européens devraient dépasser les 30 milliards d’euros en 2023
🎯 Profil de nos clients – Cibles et stratégies d’approche
Nous adressons une large gamme de clients pour accompagner le développement des soft skills et des compétences managériales. Voici les cibles principales et comment nous les adressons :
1️⃣ TPE/PME (moins de 100 collaborateurs)
💼 Problématiques :
- Besoin d’outils simples et efficaces pour développer le leadership et les compétences managériales
- Nécessité d’un accompagnement accessible financièrement
🎯 Notre approche :
- Proposer des programmes finançables à 100% via le CPF et les OPCO
- Offrir un abonnement coaching IA + humain pour garantir un accompagnement continu et à moindre coût
- Sensibiliser les dirigeants via des campagnes de communication ciblées (LinkedIn, réseaux locaux)
2️⃣ PME et ETI (100 à 5000 collaborateurs)
💼 Problématiques :
- Besoin d’accompagner le développement managérial pour structurer la croissance
- Formation et fidélisation des talents pour réduire le turnover
🎯 Notre approche :
- Offrir une solution hybride combinant coaching, formation et IA, adaptée à chaque niveau managérial
- Mettre en avant notre offre finançable via les OPCO, pour répondre aux besoins de formation continue
- Organiser des webinaires et des ateliers pratiques pour démontrer l’impact de nos solutions
3️⃣ Grandes entreprises (plus de 5000 collaborateurs)
💼 Problématiques :
- Déployer des programmes de formation et d’accompagnement à grande échelle
- S’assurer que les managers de proximité appliquent la vision stratégique
🎯 Notre approche :
- Mettre en avant notre plateforme digitale scalable pour un déploiement rapide et efficace à grande échelle
- Proposer un suivi personnalisé grâce à l’IA et à notre réseau de +100 coachs certifiés
- Collaborer avec les équipes RH pour concevoir des parcours d’accompagnement sur mesure
4️⃣ DRH et Responsables Formation
💼 Problématiques :
- Trouver des solutions innovantes et mesurables pour améliorer le leadership et la communication
- Répondre aux exigences de certification (Qualiopi, OPCO)
🎯 Notre approche :
- Mettre en avant notre offre finançable à 100% (OPCO et CPF)
- Proposer des rapports d’impact et des indicateurs de performance pour démontrer la valeur ajoutée de Sensy
- Organiser des rencontres et démos personnalisées pour présenter notre plateforme et notre méthodologie
5️⃣ Managers et collaborateurs individuels
💼 Problématiques :
- Besoin de développer des compétences managériales ou de leadership pour évoluer professionnellement
- Rechercher une solution flexible et accessible via le CPF
🎯 Notre approche :
- Proposer des modules de coaching et de formation flexibles et finançables via le CPF
- Promouvoir des parcours personnalisés pour permettre une montée en compétences rapide et concrète
- Utiliser des campagnes de marketing digital ciblées pour sensibiliser sur l’intérêt de nos programmes
Grâce à cette approche segmentée, Sensy adapte ses solutions aux besoins spécifiques de chaque cible, en s’appuyant sur sa flexibilité, son accessibilité financière et son approche hybride innovante (coaching, formation et IA). 📊🚀
AMBITIONS FUTURES
✅ Devenir la plateforme de référence en France et en Europe pour la formation et le coaching des managers, en alliant expertise humaine et intelligence artificielle.
✅ Développer un assistant IA ultra-performant, capable de coacher les managers en temps réel et d’adapter l’accompagnement en fonction de leurs besoins.
✅ Doubler notre impact social, en rendant la formation et le coaching plus accessibles aux PME et aux entreprises engagées dans une transformation managériale durable.
RÉTROPLANNING DU PROJET
ÉTAPE | DATE |
---|---|
Lancement de la levée de fonds | Mars 2025 |
Développement de l’IA d’accompagnement | Septembre 2025 |
Recrutement de nouveaux commerciaux | Septembre 2025 |
Accélération commerciale | Janvier 2026 |
Expansion en Europe | Janvier 2027 |
🚀 Sensy, c’est l’avenir du management. Investissez dès aujourd’hui dans une entreprise à fort potentiel !

Données financières
Rentabilité viséex1,70 en 3 ans (+70,00 % bruts)Risque de perte intégrale de l’investissement, gain maximum : x1,7 Gain minimum tant que l'entreprise est en activité : x1,30 |
RisqueRisque modéréévalué à 2.82/5 par les internautes lors de la phase d'évaluation |
Royalties versées par trimestre7,00 % maximum% de chiffre d’affaires versé à l’ensemble des investisseurs, pour 100 000,00 € levés, proportionnel au montant levé |
Revenus et financement du projet
Nous avons déjà réuni 770 000,00 €
Subventions : 78 K€
Emprunts bancaires : 512 K€
1ère levée de fonds : 180 K€
Sur les 12 mois précédents la levée de fonds, nous avons réalisé 285 000,00 € de chiffre d'affaires.
Année 1 | Année 2 | Année 3 | |
---|---|---|---|
Nombre de ventes | 178 | 465 | 693 |
Chiffre d'affaires prévisionnel | 477 436,00 € | 954 995,00 € | 1 422 299,00 € |
Votre investissement
En investissant, vous souscrivez auprès de SENSY à une redevance sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, proportionnelle à votre investissement. Le total des investisseurs recevra 7,00 % du CA réalisé chaque année pour une levée de fonds de 100 000,00 €.
Si SENSY réalise son prévisionnel, le rendement pour chaque investisseur sera de 70,00 % brut en 3 ans.
Calculer mon rendement
Que se passe-t-il si le prévisionnel n’est pas atteint ?
Au cas où le prévisionnel ne serait pas atteint au bout de 3 ans et où l’activité continuerait, SENSY continuera à verser les royalties jusqu’à l'atteint d'un rendement de 1,30 fois la somme investie.
A partir de quand commencent les versements ?
La Redevance est cédée sur une durée de 3 ans à compter du 01/10/2025 et sera versée aux investisseurs chaque trimestre.
Tous ces éléments apparaitront dans votre contrat lors de l'investissement.
Accéder au contrat type
Ce contrat est un modèle, il ne fait pas office de contrat réel.
Échéancier prévisionnel des versements
Attention : ces chiffres se basent sur une estimation de notre chiffre d’affaires. A vous d’évaluer le prévisionnel et la stratégie pour estimer si vous pouvez espérer gagner plus ou moins que le rendement annuel annoncé.
Rémunération estimée sur les revenus de : | Date de versement |
---|---|
2025 | |
Octobre, Novembre, Décembre | 15/01/2026 |
2026 | |
Janvier, Février, Mars | 15/04/2026 |
Avril, Mai, Juin | 15/07/2026 |
Juillet, Août, Septembre | 15/10/2026 |
Octobre, Novembre, Décembre | 15/01/2027 |
2027 | |
Janvier, Février, Mars | 15/04/2027 |
Avril, Mai, Juin | 15/07/2027 |
Juillet, Août, Septembre | 15/10/2027 |
Octobre, Novembre, Décembre | 15/01/2028 |
2028 | |
Janvier, Février, Mars | 15/04/2028 |
Avril, Mai, Juin | 15/07/2028 |
Juillet, Août, Septembre | 15/10/2028 |
Facteurs de risque
Principaux facteurs de risque liés à l'activité et au projet
Risque lié à la situation financière de la société
Actuellement, avant la réalisation de la levée de fonds de la présente offre, la société dispose, d’un fonds de roulement net suffisant pour faire face à ses obligations et à ses besoins de trésorerie pour les 6 prochains mois.
Sources de financement à l'étude en lien avec le projet présenté pour les 6 mois ultérieurs :
Poursuite de la levée de fonds avec des business Angels et des fonds d'investissement pour atteindre une levée de fonds de 400K€ au total.
Tout projet comporte des risques, mais chez Sensy, nous les avons identifiés et mis en place des stratégies pour les anticiper, les minimiser et créer des barrières à l'entrée.
1 - Risque de Concurrence
📌 Problème : Le marché du coaching et de la formation est concurrentiel, avec des acteurs historiques (organismes de formation traditionnels) et de nouvelles plateformes digitales émergentes.
✅ Mesures d’atténuation :
- Sensy se différencie par une approche multimodale unique combinant coaching humain, neurosciences et intelligence artificielle.
- Notre offre est finançable à 100% via OPCO & CPF, ce qui nous rend plus accessible financièrement que la plupart des plateformes de coaching classiques.
- Nous avons un fort taux de réachat (60% du CA réalisé via nos clients existants), prouvant la fidélisation et l’impact de notre solution.
2 - Risque de Dépendance aux Financements OPCO & CPF
📌 Problème : Une partie de notre offre repose sur le financement OPCO & CPF, qui peut être sujet à des évolutions réglementaires.
✅ Mesures d’atténuation :
- Nous avons un modèle hybride :
🔹 Des formations finançables via OPCO & CPF
🔹 Un abonnement coaching IA + suivi continu, indépendant des financements publics. - Cette diversification assure une résilience financière face aux changements de réglementation.
Risque de Propriété Intellectuelle & Copie
📌 Problème : Notre approche pourrait être copiée par des concurrents.
✅ Mesures d’atténuation :
- Sensy combine plusieurs innovations différenciantes (coaching + neurosciences + IA + multimodalité).
- Notre communauté de + de 100 coachs partenaires et les nombreux modules e-learning que nous avons créés nous donnent une longueur d’avance sur de nouveaux entrants.
N.B. : avec le temps, de nouveaux risques pourront apparaître et ceux présentés pourront évoluer.
Pour recevoir notre business plan détaillé, contactez-nous à hello@sensy.me

Équipe
🏆 L’équipe Sensy : Des experts passionnés au service du management de demain
Chez Sensy, nous sommes une équipe engagée et expérimentée, réunie autour d’une mission commune : transformer le développement des managers grâce à une approche innovante, multimodale et accessible à tous.
L’ÉQUIPE DE DIRECTION
Élodie Boulin, CEO & Fondatrice de Sensy
Diplômée d’un Master en communication et en UX Design, Élodie a consacré plus de 15 ans à concevoir des expériences utilisateurs pour des marques comme Etam, Comptoir des Cotonnier, Rue du Commerce, Elior, Danone. Elle a ensuite piloté des projets IoT chez le Groupe SEB, alliant innovation digitale et usages concrets.
Convaincue que le digital pouvait révolutionner l’apprentissage, elle a créé Sensy pour mettre son expertise au service du développement humain. Son objectif : concevoir des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, qui permettent de renforcer durablement les soft skills en entreprise. Aujourd’hui, elle pilote la vision et la croissance de Sensy, avec l’ambition d’en faire la référence du coaching et de la formation managériale en France et en Europe. 🚀
Philippe Crevoisier, Actionnaire, Auteur & Conférencier en neurosciences, Ex-DG Produits et Innovation Groupe SEB
Ancien Directeur Général Produits et Innovation du Groupe SEB, Philippe Crevoisier possède une expertise reconnue en stratégie, innovation et management. Passionné par les neurosciences appliquées à la performance et au leadership, il partage son savoir en tant qu’auteur et conférencier, aidant les entreprises à mieux comprendre les leviers de motivation et d’apprentissage.
En tant qu’actionnaire de Sensy, il apporte une vision stratégique et scientifique, contribuant à renforcer l’approche neuroscientifique de l’accompagnement managérial proposé par Sensy. 🚀
Cristina Brun, Actionnaire, Coach professionnelle certifiée & DG d’Actualis
Ancienne Directrice Financière à l’Université de Bourgogne et aujourd’hui coach professionnelle et DG d’Actualis, Cristina Brun apporte à Sensy une double expertise : financière et humaine. Elle accompagne le projet dans le développement du coaching et des soft skills.
Philippe Brun, Actionnaire & Président d’Actualis, Ex-VP Finance Groupe SEB
Expert en finance et stratégie d’entreprise, Philippe Brun a occupé des postes clés au sein du Groupe SEB. Il soutient Sensy dans son développement financier et sa structuration pour assurer une croissance pérenne.
Julien Steinbrunn, Actionnaire & Coach Professionnel Certifié, Expert en R&D et Innovation
Avec une solide expérience en R&D et en développement de produits innovants dans le secteur de la santé, Julien allie expertise technologique et accompagnement humain. En tant que coach professionnel certifié, il comprend les défis du développement managérial et met son savoir-faire au service de Sensy pour créer une plateforme digitale innovante et scalable, intégrant l’IA et le coaching personnalisé pour un impact concret sur le terrain.
L’ÉQUIPE COMMERCIALE, MARKETING & COMMUNICATION
Marine Guigue, Business Developer Sensy
Avec plus de 15 ans d’expérience en tant que manager et directrice régionale dans le retail, Marine connaît parfaitement les défis et les enjeux du management opérationnel. Son expérience lui permet de comprendre les besoins des entreprises et d’accompagner leurs équipes dans l’adoption de solutions efficaces. Passionnée par la relation client et le développement commercial, elle est en charge de la croissance des ventes et de l’acquisition clients, en aidant les entreprises à transformer leur management grâce aux solutions innovantes de Sensy.
Laurence Guinot, Chargée Clients, Coachs & ADV
Avec 10 ans d’expérience en organismes de formation, Laurence maîtrise parfaitement les enjeux administratifs, commerciaux et qualitatifs du secteur. Elle a développé une solide expertise en gestion de la relation client, coordination des formations, suivi des financements OPCO et CPF, optimisation des plannings et démarche qualité Qualiopi.
Chez Sensy, elle est l’interlocutrice clé des apprenants et des coachs, veillant à une gestion fluide et efficace des parcours de formation. Elle gère l’administration des ventes, la planification et le suivi des accompagnements pour offrir une expérience optimale aux entreprises et aux formateurs.
Louisa Becoulet, Chargée de Communication & Marketing
Titulaire d’un double master en École de commerce et en design interactif, Louisa allie stratégie marketing et créativité visuelle pour façonner l’image de Sensy. Grâce à son expertise en marketing digital, communication et design, elle développe notre présence en ligne, engage notre communauté et met en avant notre proposition de valeur à travers des contenus impactants et une identité forte.
HISTORIQUE
🎯 L’origine de Sensy
🏆 Nos réussites

Statistiques
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