Aujourd’hui, les entreprises font face à des défis majeurs en matière de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Et cela se ressent directement sur leur performance.

D’abord, les managers sont souvent peu formés pour répondre aux attentes de leurs équipes et des jeunes générations.

Ensuite, les formations aux soft skills, c’est-à-dire les compétences humaines et relationnelles essentielles en entreprise comme la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress et le leadership, restent trop théoriques et manquent d’impact concret. 80 % des formations traditionnelles sont oubliées après quelques semaines, faute d’accompagnement sur le terrain.

Et enfin, les conditions de travail perçues comme décevantes conduisent 1 Français sur 2 à se déclarer en surmenage.

Résultat ? Des managers en difficulté, des équipes démotivées et une performance en chute libre.

Sensy, c’est bien plus qu’une simple solution de coaching de mise en relation.

On innove avec la première solution de coaching augmenté, conçue pour booster à la fois la performance et la santé mentale en entreprise.

Comment ? Grâce à une combinaison unique de trois piliers :

D’abord, le coaching humain : nous plaçons l’humain au cœur de notre approche (pas de parcours sans coach)

Ensuite, les neurosciences : nous créons nos parcours en suivant les dernières recommandations des neurosciences pour apprendre mieux : on fait vivre des émotions, avec des parcours longs qui privilégient la répétition, avec plusieurs formats d’accompagnement, le tout de manière flexible pour permettre à chacun de progresser à son rythme.

Et enfin, l’intelligence artificielle : notre algorithme de matching coach permet de recommander le coach idéal pour chaque collaborateur en fonction de ses besoins et de sa personnalité, et notre future application Sens-AI offrira très bientôt un suivi personnalisé en amont et en aval d’un parcours d’accompagnement

📹 Voir la vidéo de démonstration de la plateforme Sensy ici

Sensy propose une plateforme intuitive conçue pour offrir un apprentissage réellement ancré dans la durée.

La plateforme permet de retrouver en un seul lieu et de n’importe où tous les formats d’accompagnements (coaching individuel, collectif, co-développement et e-learning) mais aussi de consulter ses comptes rendus, de planifier ses séances et d’évaluer ses progrès.

🎯 NOS CHIFFRES CLÉS :

RETOUR SUR INVESTISSEMENT

En échange de votre investissement, vous recevez tous les trimestres une part du chiffre d’affaires de Sensy pendant 3 ans.

📌 L’ensemble des investisseurs recevra 7 % du chiffre d’affaires pour 100 000 € investis au total. Votre part sera proportionnelle à votre investissement.

STRUCTURE

Sensy est une SAS créée en 2020 au capital social de 78 175,00 €.

Elle est représentée par Elodie Boulin, qui détient 83 % des parts de l’entreprise, Philippe Crevoisier (8%), Cristina et Philippe Brun (8%) et Julien Steinbrunn (1%)

🚀 Sensy, c’est l’avenir du management.
📢 Rejoignez-nous et investissez dès aujourd’hui dans une entreprise à fort potentiel !

LA MISSION DE SENSY

La mission de Sensy est de révolutionner la formation et le coaching en entreprise en rendant le développement des soft skills plus efficace, accessible et durable. Nous aidons les managers et les équipes à mieux communiquer, à s’épanouir et à performer, pour un monde du travail plus humain et plus performant.

Nos valeurs : impact, innovation, accessibilité et bienveillance.

IMPACTS ÉCONOMIQUES 

🔹 Développement économique et emploi d’ici 5 ans

✅ 10 emplois durables seront créés directement chez Sensy d’ici 5 ans, notamment pour renforcer notre équipe tech, commerciale et d’accompagnement client.
✅ +300 entreprises auront pu se développer grâce à nos solutions, en réduisant le turnover et en améliorant la productivité de leurs équipes grâce à un management plus efficace et humain.

Comment ?
📌 Un programme de formation et de coaching adapté aux enjeux de chaque organisation
📌 Un modèle économique basé sur des conventions de formation et des abonnements, garantissant une montée en compétences continue des managers

🔹 Résilience économique en France d’ici 5 ans

✅ +100 coachs résidant en France et 5 entreprises en SIRH bénéficieront de notre solution en tant que partenaires, générant un volume de +3M € de flux économiques sur 5 ans.

Comment ?
📌 Une collaboration avec des experts français pour animer des formations hybrides et créer un impact territorial positif
📌 Une offre de formation adaptée aux entreprises françaises pour leur permettre de fidéliser leurs talents

IMPACTS SOCIAUX

🔹 Conditions de vie

✅ 2 000 salariés bénéficieront d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso grâce à un management plus respectueux et flexible.

Comment ?
📌 Sensibilisation des entreprises aux nouveaux modes de travail (management hybride, flexibilité)
📌 Mise en place d’outils concrets pour limiter le burn-out et favoriser l’engagement

🚀 Investir dans Sensy, c’est soutenir une entreprise qui transforme durablement le monde du travail !

Le coaching professionnel est un marché en pleine expansion, porté par la transformation des entreprises et l’évolution des attentes en matière de management et de développement des compétences.

🔹 En Europe de l’Ouest, le marché du coaching représente 1,31 milliard d’euros en 2023, avec une croissance annuelle de +10 % depuis 2018.
🔹 En France, il est estimé à  825 millions d’euros, avec une dynamique similaire.

🤔 Pourquoi cette forte croissance ?

Les entreprises et managers sont confrontés à des défis toujours plus complexes :

• 📌 Télétravail & management à distance
• 📌 Motivation et fidélisation des équipes
• 📌 Stress et charge mentale
• 📌 Transformation digitale et montée en compétences

Pourtant, 95 % des PME et ETI n’ont pas encore recours au coaching ! Une énorme opportunité de développement pour démocratiser cet accompagnement.

💡 L’essor du coaching digital & de l’IA 🤖

Parallèlement, l’intelligence artificielle appliquée au coaching connaît une croissance fulgurante :
🔹 Le marché européen des outils d’IA atteint 32 milliards d’euros en 2023, avec une augmentation de +33,7 % par an.
🔹 En France, ce segment représente déjà 5,39 milliards d’euros, en croissance de +35 % par an depuis 2020.

🚀 Une opportunité unique à saisir

Grâce à cette double tendance – un besoin croissant d’accompagnement managérial et l’essor des outils digitaux – le coaching devient un levier incontournable pour les entreprises. Il représente aujourd’hui une opportunité clé pour innover et structurer un secteur en pleine mutation. 

Sources :

• L’évolution du marché du coaching,
• Le monde du coaching en 2023
• Le marché du coaching : analyses et explications
• Statistiques sur l’IA en France: Tendances et prédictions pour 2024
• Les dépenses en IA des Européens devraient dépasser les 30 milliards d’euros en 2023

🎯 Profil de nos clients – Cibles et stratégies d’approche

Nous adressons une large gamme de clients pour accompagner le développement des soft skills et des compétences managériales. Voici les cibles principales et comment nous les adressons :

1️⃣ TPE/PME (moins de 100 collaborateurs)

💼 Problématiques :

• Besoin d’outils simples et efficaces pour développer le leadership et les compétences managériales
• Nécessité d’un accompagnement accessible financièrement

🎯 Notre approche :

• Proposer des programmes finançables à 100% via le CPF et les OPCO
• Offrir un abonnement coaching IA + humain pour garantir un accompagnement continu et à moindre coût
• Sensibiliser les dirigeants via des campagnes de communication ciblées (LinkedIn, réseaux locaux)

2️⃣ PME et ETI (100 à 5000 collaborateurs)

💼 Problématiques :

• Besoin d’accompagner le développement managérial pour structurer la croissance
• Formation et fidélisation des talents pour réduire le turnover

🎯 Notre approche :

• Offrir une solution hybride combinant coaching, formation et IA, adaptée à chaque niveau managérial
• Mettre en avant notre offre finançable via les OPCO, pour répondre aux besoins de formation continue
• Organiser des webinaires et des ateliers pratiques pour démontrer l’impact de nos solutions

3️⃣ Grandes entreprises (plus de 5000 collaborateurs)

💼 Problématiques :

• Déployer des programmes de formation et d’accompagnement à grande échelle
• S’assurer que les managers de proximité appliquent la vision stratégique

🎯 Notre approche :

• Mettre en avant notre plateforme digitale scalable pour un déploiement rapide et efficace à grande échelle
• Proposer un suivi personnalisé grâce à l’IA et à notre réseau de +100 coachs certifiés
• Collaborer avec les équipes RH pour concevoir des parcours d’accompagnement sur mesure

4️⃣ DRH et Responsables Formation

💼 Problématiques :

• Trouver des solutions innovantes et mesurables pour améliorer le leadership et la communication
• Répondre aux exigences de certification (Qualiopi, OPCO)

🎯 Notre approche :

• Mettre en avant notre offre finançable à 100% (OPCO et CPF)
• Proposer des rapports d’impact et des indicateurs de performance pour démontrer la valeur ajoutée de Sensy
• Organiser des rencontres et démos personnalisées pour présenter notre plateforme et notre méthodologie

5️⃣ Managers et collaborateurs individuels

💼 Problématiques :

• Besoin de développer des compétences managériales ou de leadership pour évoluer professionnellement
• Rechercher une solution flexible et accessible via le CPF

🎯 Notre approche :

• Proposer des modules de coaching et de formation flexibles et finançables via le CPF
• Promouvoir des parcours personnalisés pour permettre une montée en compétences rapide et concrète
• Utiliser des campagnes de marketing digital ciblées pour sensibiliser sur l’intérêt de nos programmes

Grâce à cette approche segmentée, Sensy adapte ses solutions aux besoins spécifiques de chaque cible, en s’appuyant sur sa flexibilité, son accessibilité financière et son approche hybride innovante (coaching, formation et IA). 📊🚀

AMBITIONS FUTURES

✅ Devenir la plateforme de référence en France et en Europe pour la formation et le coaching des managers, en alliant expertise humaine et intelligence artificielle.
✅ Développer un assistant IA ultra-performant, capable de coacher les managers en temps réel et d’adapter l’accompagnement en fonction de leurs besoins.
✅ Doubler notre impact social, en rendant la formation et le coaching plus accessibles aux PME et aux entreprises engagées dans une transformation managériale durable.

RÉTROPLANNING DU PROJET

🚀 Sensy, c’est l’avenir du management. Investissez dès aujourd’hui dans une entreprise à fort potentiel !

🏆 L’équipe Sensy : Des experts passionnés au service du management de demain

Chez Sensy, nous sommes une équipe engagée et expérimentée, réunie autour d’une mission commune : transformer le développement des managers grâce à une approche innovante, multimodale et accessible à tous.

L’ÉQUIPE DE DIRECTION

Élodie Boulin, CEO & Fondatrice de Sensy

Diplômée d’un Master en communication et en UX Design, Élodie a consacré plus de 15 ans à concevoir des expériences utilisateurs pour des marques comme Etam, Comptoir des Cotonnier, Rue du Commerce, Elior, Danone. Elle a ensuite piloté des projets IoT chez le Groupe SEB, alliant innovation digitale et usages concrets.

Convaincue que le digital pouvait révolutionner l’apprentissage, elle a créé Sensy pour mettre son expertise au service du développement humain. Son objectif : concevoir des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, qui permettent de renforcer durablement les soft skills en entreprise. Aujourd’hui, elle pilote la vision et la croissance de Sensy, avec l’ambition d’en faire la référence du coaching et de la formation managériale en France et en Europe. 🚀

Philippe Crevoisier, Actionnaire, Auteur & Conférencier en neurosciences, Ex-DG Produits et Innovation Groupe SEB

Ancien Directeur Général Produits et Innovation du Groupe SEB, Philippe Crevoisier possède une expertise reconnue en stratégie, innovation et management. Passionné par les neurosciences appliquées à la performance et au leadership, il partage son savoir en tant qu’auteur et conférencier, aidant les entreprises à mieux comprendre les leviers de motivation et d’apprentissage.

En tant qu’actionnaire de Sensy, il apporte une vision stratégique et scientifique, contribuant à renforcer l’approche neuroscientifique de l’accompagnement managérial proposé par Sensy. 🚀

Cristina Brun, Actionnaire, Coach professionnelle certifiée & DG d’Actualis

Ancienne Directrice Financière à l’Université de Bourgogne et aujourd’hui coach professionnelle et DG d’Actualis, Cristina Brun apporte à Sensy une double expertise : financière et humaine. Elle accompagne le projet dans le développement du coaching et des soft skills.

Philippe Brun, Actionnaire & Président d’Actualis, Ex-VP Finance Groupe SEB

Expert en finance et stratégie d’entreprise, Philippe Brun a occupé des postes clés au sein du Groupe SEB. Il soutient Sensy dans son développement financier et sa structuration pour assurer une croissance pérenne.

Julien Steinbrunn, Actionnaire & Coach Professionnel Certifié, Expert en R&D et Innovation

Avec une solide expérience en R&D et en développement de produits innovants dans le secteur de la santé, Julien allie expertise technologique et accompagnement humain. En tant que coach professionnel certifié, il comprend les défis du développement managérial et met son savoir-faire au service de Sensy pour créer une plateforme digitale innovante et scalable, intégrant l’IA et le coaching personnalisé pour un impact concret sur le terrain.

L’ÉQUIPE COMMERCIALE, MARKETING & COMMUNICATION

Marine Guigue, Business Developer Sensy

Avec plus de 15 ans d’expérience en tant que manager et directrice régionale dans le retail, Marine connaît parfaitement les défis et les enjeux du management opérationnel. Son expérience lui permet de comprendre les besoins des entreprises et d’accompagner leurs équipes dans l’adoption de solutions efficaces. Passionnée par la relation client et le développement commercial, elle est en charge de la croissance des ventes et de l’acquisition clients, en aidant les entreprises à transformer leur management grâce aux solutions innovantes de Sensy.

Laurence Guinot, Chargée Clients, Coachs & ADV

Avec 10 ans d’expérience en organismes de formation, Laurence maîtrise parfaitement les enjeux administratifs, commerciaux et qualitatifs du secteur. Elle a développé une solide expertise en gestion de la relation client, coordination des formations, suivi des financements OPCO et CPF, optimisation des plannings et démarche qualité Qualiopi.

Chez Sensy, elle est l’interlocutrice clé des apprenants et des coachs, veillant à une gestion fluide et efficace des parcours de formation. Elle gère l’administration des ventes, la planification et le suivi des accompagnements pour offrir une expérience optimale aux entreprises et aux formateurs.

Louisa Becoulet, Chargée de Communication & Marketing

Titulaire d’un double master en École de commerce et en design interactif, Louisa allie stratégie marketing et créativité visuelle pour façonner l’image de Sensy. Grâce à son expertise en marketing digital, communication et design, elle développe notre présence en ligne, engage notre communauté et met en avant notre proposition de valeur à travers des contenus impactants et une identité forte.

HISTORIQUE 

🎯 L’origine de Sensy

🏆 Nos réussites

Les statistiques d'évaluation et d'investissement du projet

Évaluations

Investissements

Général

… investissements validés par … investisseurs distincts.
Les investisseurs ont … ans de moyenne.
Ce sont …% de femmes et …% d'hommes.
Plus que 23 jours !
Investissement moyen par personne : … €
Investissement minimal : … €
Investissement médian : … €
Investissement maximal : … €

Ils ont investi

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