Saviez-vous qu’un entrepreneur d’une société de 20 salariés passe en moyenne 2 mois par an pour gérer la paie ? Et que cela lui coûte 1300€ par an et par employé ? Et surtout, saviez-vous que 86% des bulletins de paie comportent des erreurs ?

La paie est donc chère, chronophage, risquée : elle n’apporte aucune valeur à l’entreprise.

Pourquoi un tel problème ?

La paie a toujours été externalisée pour plus de 90% des entreprises. Ainsi le marché s’est doté très tôt de solutions logicielles, et 80% des solutions existantes datent d’avant les années 2000. Elles sont donc anciennes, et pour la plupart techniquement très lourdes.

En effet, les anciennes technologies demandent de nombreuses équipes pour être maintenues et mises à jour. Elles coûtent donc cher.

Par ailleurs, ces solutions ont été développées par des experts et pour des experts. Elle n’ont jamais été étudiées pour les utilisateurs finaux que sont l’entrepreneur et son salarié. Leurs interfaces sont très complexes et nécessitent une solide formation pour être utilisées.

Enfin, les processus de collecte et de traitement des données de la paie (congés, absences, primes, frais divers) sont toujours restés très artisanaux. Ils nécessitent encore une complète ressaisie en fin de mois par le service paie. Cela occasionne donc des délais parfois très importants.

Pourquoi cela n’est plus tolérable ?

Outre le coût, la perte de temps ou l’absence de conformité, les récentes évolutions réglementaires ne permettent plus de continuer sur cet ancien modèle :

• En 2017, les charges sociales sont obligatoirement calculées et déclarées mensuellement par employé. Auparavant, cette déclaration était annuelle et globalisée. Par ailleurs, ce nouveau format de déclaration (appelé DSN pour Déclaration Sociale Nominative) est à effectuer OBLIGATOIREMENT via un logiciel de paie. Il n’est plus possible de le faire par papier.
• En 2019, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu va transformer le chef d’entreprise en percepteur. Il sera en charge de renseigner le taux d’imposition de son salarié, de prélever le montant et de le verser au Trésor Public. La nécessité de s’équiper d’une solution capable de gérer cette lourde évolution va devenir incontournable.
• A terme, les évolutions de notre modèle social permettront à l’entreprise d’écrire des « accords d’entreprise » de façon simplifiée. L’objectif est de permettre au Droit de s’adapter aux situations particulières de chaque entreprise (secteurs d’activités, géographique, social, …). Les solutions de paie devront donc être capables de suivre ces changements majeurs.

Enfin, à l’heure des solutions les plus modernes et les plus agréables à utiliser pour tous les aspects de la vie de l’entreprise, il n’est plus acceptable de n’avoir aucune solution pour gérer simplement la paie.

Quelle est la solution ?

Il faut donc une solution qui mette en relation tous les acteurs de la paie : employeurs, employés, mais également gestionnaires de paie et experts-comptables.

C’est pourquoi nous avons développé une solution capable de gérer la paie de façon :

CONFORME

Grâce à plusieurs innovations technologiques clés, Listo dispose d’une intelligence logicielle capable d’intégrer et de suivre les règles du droit du travail. Les bulletins sont donc 100% conformes à la législation.

SIMPLE

C’est une solution 100% en ligne, accessible 24h sur 24 et 7 jours sur 7, et qui ne nécessite aucune formation ni aucun personnel qualifié.

EFFICACE

Grâce à des accès employés et experts-comptables, l’information est collectée et restituée au plus près du besoin et sans risque d’erreur.

PILOTABLE

Les données récoltées par Listo sont mises à la disposition de l’employeur pour lui permettre de comprendre et de piloter les rémunérations et ainsi de sécuriser son bilan social.

La mission de LISTO est de simplifier la vie de l’employeur et de l’employé. Ainsi Listo permet de :

• Recentrer l’entreprise sur son coeur de métier et renforcer ses positions en libérant du temps sur les tâches annexes.
• Apporter de la conformité et donc de la stabilité au marché du travail en augmentant considérablement la conformité des pièces sociales.
• Apporter du lien social en anticipant les évènements importants de la vie d’entreprise : anniversaires, ancienneté, …
• En permettant l’innovation autour de nouveaux services RH liés au bien-être en entreprise grâce à la qualité des données restituées.
• En faisant faire des économies aux pouvoirs publics grâce à la précision et la qualité des déclarations sociales.
• En améliorant la création d’emplois grâce à la maîtrise et à la prédictivité qu’apporte le modèle LISTO.

LISTO offre une nouvelle façon de faire la paie : plus conforme, simple et moins chère. Mais comment LISTO se positionne sur son marché ?

MARCHÉ

Historiquement, le marché des solutions de paie a été équipé très tôt (années 80) et avoisine actuellement 100% de taux d’équipement. C’est à dire qu’il est impossible aujourd’hui de faire la paie sans logiciel de paie.
Par ailleurs, 90% des entreprises externalisent la paie pour des questions de complexité. Il faut être un expert pour faire la paie.
Pourtant il y’a très peu de solutions de paie, à peine 152 en France. Et 80% d’entre elles datent d’avant les années 2000.
Ancien et stable, le marché de la paie n’a pas eu à “bouger” depuis des décennies.

CLIENTS

Notre cible est l’employeur au sens large du terme : toute entreprise, publique ou privée est donc un potentiel client. Soit en 2015 près de 1 190 000 entreprises.

En 2018 nous commencerons à cibler les entreprises du secteur privé, de 1 à 500 employés (TPE/PME/ETI). Cela représente 700 000 bulletins de paie à générer chaque mois.

Après 2018, l’objectif est de proposer également la solution à des professionnels du secteur de la paie.

DIFFÉRENCIATION

LISTO est une solution de dernière génération, hautement intelligente, intuitive à utiliser et accessible à tous. LISTO se différencie de la plupart des solutions existantes : anciennes, faites par des experts et pour des experts, demandant un haut niveau de formation, et proposant des interfaces complexes.

L’OFFRE

LISTO est disponible sous forme de forfait mensuel par employé actif, actuellement à 12€ par mois et par employé.

Moins cher

En comparaison, la moyenne nationale du bulletin de paie est de 25€. Tarifs auxquels sont ensuite ajoutés les “évènements” : début de contrat, fin de contrat, … ce qui fait une moyenne totale de 460€ par an et par employé.
L’offre de Listo est donc entre 40% et 60% moins chère que celles existantes sur le marché.

Plus conforme

Si LISTO peut être aussi économique et plus conforme que les offres équivalentes, c’est grâce aux innovations technologiques que nous avons développées, qui automatisent les processus de paie à des niveaux jamais atteints !

Service expert compris

LISTO intègre toute son offre dans un forfait unique, qui offre une grande prédictivité de la facturation : aucun dépassement n’est à prévoir.

PARTENAIRES

LISTO s’appuie sur un puissant réseau de partenaires.

Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

A la différences de toutes les solutions du marché, LISTO est la seule à se connecter nativement au Système d’Information des entreprises pour aller chercher les données nécessaires à la paie là où elles se trouvent : planning d’équipe, logiciel de notes de frais, …

Experts-comptables

Dès 2019, LISTO proposera sa solution directement aux experts-comptables. En effet, ces derniers ont fait part de leur besoin d’une solution qui leur permette de se concentrer sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée.

Avocats en droit social

LISTO fait valider son modèle de règles par un cabinet d’avocats en Droit Social, ce qui lui permet de certifier la conformité de son modèle. A terme, LISTO mettra en relation ses clients qui le souhaitent avec des avocats en Droit Social.

Courtiers en mutuelles et assurances

Une des difficultés des employeurs réside dans l’évaluation de leurs contrats de mutuelles et assurances. Grâce à LISTO, ils peuvent lancer un appel d’offre auprès d’un réseau de courtiers et obtenir ainsi des produits à jour et taillés pour leurs besoins.

Directions des Ressources Humaines ou Financières externalisés

Les cabinets d’externalisation de ressources sont en plein développement en France et souhaitent souvent compléter leurs offres par une solution de paie.

PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT

LISTO souhaite proposer son innovation à tous les employeurs de France, mais également d’Europe. En effet, son expertise en modélisation et en industrialisation des modèles de droit social lui permettent une expression quelques soient les contraintes spécifiques au droit de chaque pays.

LISTO c’est avant tout une équipe de professionnels qui s’est formée autour d’Edouard et du projet LISTO. Toutes ces personnes ont quitté des situations parfois très confortables pour se consacrer à plein temps au projet LISTO.

Edouard Veyssière est fondateur, Directeur Produit & Financier.

Ancien Directeur Financier du “Puy-du-fou International”, diplômé de “Telecom Paris” (2012), Edouard a également travaillé deux ans en cabinet d’expertise comptable. Il aime le foot, l’ultimate, le running, le squash, le rugby, le handball, mais également se lever très tôt, se coucher très tard, et tourne essentiellement au magnésium.

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Ronan Fauglas est associé fondateur et Directeur Technique.

Ancien architecte technique chez ATOS, diplômé de “Telecom Paris” (1997), il a acquis une solide expertise en génie logiciel au cours de ses longues années d’expérience. Doyen de l’équipe, il aime la musique métal, le vélo, l’escalade et porte une affection particulière pour l’expression orale sous toutes ses formes.

LinkedIn

Jean Boyancé est associé fondateur et Directeur des Opérations & Marketing.

Ancien chef de projet digital, diplômé de l’IRCOM (2010), il est également en charge du marketing et du design. Véritable couteau-suisse du digital, mais pas que, il peut répondre à toutes les questions. Absolument toutes.

LinkedIn

Benoît Choain est Directeur Commercial.

Ancien consultant Commercial, spécialisé dans les start-up, ingénieur polytechnicien (2003) et titulaire d’un MBA en Gestion Financière (2013), Benoît est en charge de la stratégie et de l’exécution commerciale chez Listo. Doté d’une taille impressionnante, cela lui permet de dominer la mêlée.

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Arthur Watier est développeur back-end.

Grâce à lui les règles métiers de l’application sont correctement implémentées. Véritable machine de travail, personne ne sait réellement quand il dort. Certains expliquent cette extraordinaire capacité de veille à un fonctionnement de somnolence alternée des deux hémisphères du cerveau, mécanisme proche du fonctionnement des canards (cf Article interessant sur le sommeil des canards).

LinkedIn

Simon Levy est développeur.

Grâce à lui l’affichage de l’application se fait comme par enchantement. Diplômé de l’école “Centrale de Nantes” (2017), Simon est à l’équipe ce que la quille est au bateau : un élément de stabilité. Aussi intelligent que sportif, Simon sollicite autant son corps que son cerveau. S’en suit une consommation calorifique qui le place dans les top “finisseurs de restes”.

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Philippe Chabbert est expert Symfony.

En charge de la maîtrise technologique, il est là pour apporter les bonnes pratiques et la connaissance nécessaire à la qualité de l’application. Jamais à court d’explications, Philippe s’entend donc particulièrement bien avec Jean. Leurs échanges se terminent souvent tard le soir, ce qui permet également à Arthur de participer.

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Thibault Lafargue est Growth Hacker.

Il est en charge de trouver toutes les techniques nécessaires à la résolution d’un problème. Tout comme sa fonction le laisse supposer, Thibault n’a que peu de limites. Heureusement, il n’a pas son permis voiture.

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Quentin Brohan est expert paie.

Il est en charge de diriger le produit sur les fonctionnalités métier, mais également de suivre les clients de Listo. Grand consommateur de Tic-Tac et de Cristalline, Quentin est à peu près le seul à pouvoir suivre Edouard dans un tableur Excel. Ce qui fait de lui une ressource inestimable !

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Jonathan Herbault est développeur front-end.

Jonathan est en charge d’implémenter l’interface de l’application. Toujours à l’affût d’une montée en compétence, il s’est fixé comme objectif d’être le meilleur du plateau au babyfoot. 

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Lucas Guillon Verne est UX designer.

Lucas est en charge de l’expérience de l’utilisation sur tous les dispositifs de Listo. Arrivé récemment dans l’équipe, on sait encore peu de choses de cet homme mystérieux. Thibault est chargé d’en savoir plus.

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Les statistiques d'évaluation et d'investissement du projet

Évaluations

Investissements

Général

… investissements validés par … investisseurs distincts.
Les investisseurs ont … ans de moyenne.
Ce sont …% de femmes et …% d'hommes.
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Investissement moyen par personne : … €
Investissement minimal : … €
Investissement médian : … €
Investissement maximal : … €

Ils ont investi

…