Bloomr

Donner à chacun toutes les cartes pour se construire à tout âge une vie professionnelle épanouissante

LE CONTEXTE

Les codes du travail ont changé. Le CDI vivrait ses dernières heures. Fini les carrières linéaires. La technologie bouleverse l’écosystème des métiers et des emplois et de nouveaux modes de travail apparaissent.

Aujourd’hui, c’est un jeu d’adaptation en temps réel : se frayer un chemin dans le monde professionnel est devenu un art, et se construire un parcours qui a du sens est l’aventure de toute une vie. Personne n’y est préparé. Ni les jeunes en terminale qui doivent émettre jusqu’à 24 voeux pour choisir leur orientation post-bac, ni l’étudiant sans repères qui se retrouve perdu face au marché de l’emploi, ni ceux qui se sentent passer à côté de leur vie professionnelle et peinent à trouver leur juste place.

Tous se posent les mêmes questions : “De quoi ai-je vraiment envie ? Comment trouver un job qui me plait ? Comment trouver ma place dans ce monde ultra-mouvant, où tout est virtuellement possible ?”

NOTRE CONVICTION

Pour tracer sa propre route vers une vie professionnelle épanouissante, il faut :

Apprendre à s’orienter, maintenant et tout au long de sa vie : apprendre à se connaître, à se connecter à ses envies et à oser être soi ; acquérir les réflexes et la bonne attitude pour prendre des décisions éclairées à n’importe quelle étape de son parcours professionnel ; savoir naviguer dans l’univers des possibles, faire des choix et saisir les opportunités.

Relâcher la pression, et prendre le temps : être bien dans son job est primordial, c’est justement pour cela qu’il faut prendre du temps pour s’y préparer. Utilisons les vertus reconnues de la détente pour prendre du plaisir dans cette quête et envisager l’avenir avec sérénité. C’est neuro-physiologique : la peur obstrue l’horizon, la détente permet de voir clair et loin.

C’est la mission que nous nous sommes donnée : enclencher ce cercle vertueux, guider chacun avec bienveillance et lui donner toutes les cartes pour tracer sa propre route.

NOTRE COCKTAIL

Un programme de réflexion conçu par Virginie (coach professionnelle) et Noémie (blogueuse de l’orientation), qui permet de se poser les bonnes questions pour réfléchir sur soi, explorer le champ des possibles, définir un projet professionnel concret et passer à l’action.

Une communauté fondée sur le partage, composée des inscrits au programme, de professionnels épanouis dans leur travail, de coachs professionnels, et d’acteurs de l’écosystème qui partagent nos valeurs.

Un blog pédagogique pragmatique, inspirant et optimiste, pour nourrir la réflexion.

Depuis Septembre 2015, plus de 1 600 personnes ont terminé le programme Bloomr. Parmi elles : 84% y voient plus clair dans leur orientation et 80% ont repris confiance dans leur futur professionnel. De leur côté, près de 400 professionnels épanouis inspirent 30000 visiteurs par mois grâce à leurs témoignages.

LA COLLECTE

Nous cherchons à collecter 55 000 € pour consolider l’offre Bloomr et partir à la conquête du marché.

Bloomr a un bel avenir devant soi, et pour pérenniser ce projet déjà bien parti, nous avons besoin d’augmenter notre notoriété et de renforcer notre valeur ajoutée.

Concrètement :

Proposer une expérience encore plus innovante :

• • Et si on faisait une plateforme encore plus innovante ? Une expérience plus motivante et plus ludique pour les participants au programme, en jouant sur le design et les fonctionnalités.
  • Du côté des pros il s’agit d’enrichir les portraits et de les mettre en relation avec les inscrits

Enrichir notre offre pédagogique : avec le succès de notre premier programme on ne compte pas s’arrêter là !

• • Créer de nouveaux programmes avec nos partenaires (le CNAM notamment), pour aller encore plus loin dans la réflexion, adresser des problèmes plus pointus, et diversifier les sujets abordés
  • Fédérer et animer les coachs qui collaborent à Bloomr en conséquence
  • Mieux intégrer au dispositif la communauté des professionnels qui témoignent sur le site

Développer notre marque :

• • Travailler la stratégie de marque et la reconnaissance, pour devenir un incontournable sur le marché
  • Décupler notre audience, acquérir de nouveaux clients et fidéliser notre base utilisateurs

Si vous aussi vous pensez que le travail est un facteur d’épanouissement, voici deux bonnes raisons d’investir dans Bloomr :

• • Vous aidez concrètement des milliers de gens à trouver leur place professionnelle
  • Vous êtes en première ligne pour façonner le travail de demain. C’est l’occasion de lui donner un visage positif !

LES CONTREPARTIES

En échange de votre investissement, vous recevez tous les trimestres un pourcentage du chiffre d’affaires de Bloomr pendant 5 ans. En bonus, nous offrons à chaque contributeur 2 programmes gratuits (peut-être pour le suivre…surtout pour l’offrir, Noël arrive !)

LA STRUCTURE

Nous avons créé en Juillet 2016 une SAS au capital de 1 500€ . Les 6 membres de l’équipe sont associés à parts égales.

Nous croyons à la force du collectif pour opérer un changement de société.

Nous avons tous un rôle à jouer pour que s’épanouir dans son travail devienne normal : professionnels, entreprises, DRH, pouvoirs publics, Education Nationale…  

En aidant chacun à trouver sa place, Bloomr participe à faire bouger les choses :

• Au niveau individuel, mieux se connaître permet de prendre des décisions en accord avec ce que l’on est. Bloomr permet à chacun de se sentir à sa place, tout au long de sa vie professionnelle.

• Cet effet se répercute dans les organisations à tous les niveaux : des collaborateurs qui se sentent à leur place sont plus engagés, plus créatifs et plus productifs. Par ailleurs, les responsables ressources humaines peuvent ainsi plus facilement gérer les talents et les carrières de chacun s’ils ont, face à eux, des collaborateurs qui se connaissant et sont capables d’exprimer leurs envies. Pour ne donner qu’un chiffre, en 2012, le désengagement socio-organisationnel des 18,3 millions de salariés du privé a engendré un “Badwill Social” de 215 milliards € (source Mozart Consulting pour APICIL)

• A l’échelle de la société : si chacun exploite son potentiel en y trouvant un sens, la société sera plus à même de relever les challenges de demain.

Quelques témoignages de participants pour illustrer l’effet Bloomr !

• “Votre positivisme, votre créativité et votre empathie sont des points forts qui font du bien !“ – Sabine
• « Votre programme à mis de la chaleur dans mon cœur et dans mes journées » – Kelly
• « Merci beaucoup pour ce parcours plein de découvertes, je suis contente d’avoir retrouvé confiance en moi sur le plan orientation » – Laetitia
• « J’ai appris de nombreuses choses sur moi alors que je pensais déjà bien me connaître ! » – Colombine
• “C‘est un moyen de réfléchir autrement et surtout d’échanger avec des personnes de tous horizons. N’attendez pas une solution miracle, mais plutôt un gros coup de pouce sur le plan personnel, et de la réflexion” –  Maëlle
• « J’apprécie beaucoup l’orientation choisie à savoir une réflexion sur l’être au-delà des savoir-faire, ce qui permet à chacun de s’y retrouver qu’on ait 20 ans, 35 ou plus » – Sabine

Bloomr est un projet prometteur car il s’inscrit dans une tendance de fond.

Compte tenu des mutations en cours, nous allons vers une société où apprendre à s’orienter tout au long de la vie sera un élément déterminant. Nous mettons la technologie au service de l’humain pour proposer une solution abordable au plus grand nombre.

 MARCHÉ, CLIENTS & POSITIONNEMENT

Le marché de l’orientation scolaire et professionnelle est segmenté en deux grandes populations :

• Les lycéens et les étudiants, qui n’ont pas encore eu d’expérience professionnelle et ne savent pas quoi faire plus tard
• Les jeunes actifs, les actifs et les seniors, qui ont déjà une expérience professionnelle, mais ne se sentent plus à leur place

 
Ce marché connaît un essor spectaculaire depuis quelques années, notamment car :

• L’orientation est devenue un enjeu majeur pour les élèves et leurs familles dans le contexte d’une économie marquée par le chômage et une insertion professionnelle de plus en plus difficile
• De nombreux salariés ne se sentent plus à leur place dans l’entreprise, et souhaitent changer de voie en cours de carrière, parfois radicalement

Il est principalement constitué de trois types d’acteurs :

• Les acteurs du soutien scolaire, qui cherchent à étendre leur offre (Acadomia, etc.)
• Les coachs en orientation scolaire et professionnelle, qui exercent généralement à titre individuel
• Les médias spécialisés, qui adressent ces sujets via des salons, du contenu digital, et de l’édition (Studyrama, l’Etudiant, etc.)

 
Pour ce qui concerne l’accompagnement à la réflexion, ces acteurs proposent essentiellement du coaching individualisé qui coûte rapidement plusieurs centaines d’euros et n’est donc pas accessible à tout le monde, ce qui renforce l’inégalité des chances.

Notre stratégie est d’utiliser le numérique pour proposer une solution abordable au plus grand nombre, ce qui n’est pas contradictoire avec une exigence de qualité, comme nos premiers résultats le prouvent.

Le choix du numérique nous permet par ailleurs d’adresser facilement ce marché à l’international, et nous avons d’ores et déjà de nombreux clients de pays Francophones (Belgique, Suisse, Canada, Afrique notamment).

STRATÉGIE DE COMMERCIALISATION

Nous avons démarré par la vente en ligne, et ce mode fonctionne particulièrement bien avec des personnes qui sont en fin d’études ou qui ont déjà une expérience professionnelle : la moyenne d’âge des personnes qui achètent le programme Bloomr en ligne est de 26 ans.

En parallèle de ce mode de commercialisation direct, notre stratégie est de travailler avec des organisations qui offriront le programme à des jeunes :

• Des entreprises, pouvant utiliser le programme pour acquérir ou fidéliser des clients jeunes ou des clients parents (un pilote est en cours avec une grande banque coopérative)
• Des entreprises ou des comités d’entreprise, pouvant ainsi apporter un service aux salariés parents (la prospection est en cours)
• Des écoles (collèges, lycées, enseignement supérieur), afin d’apporter un service à leurs élèves

 
Nous souhaitons également nouer des partenariats avec des associations, pour offrir le programme à des personnes en  difficulté.

Par ailleurs et en complément, nous souhaitons commercialiser auprès d’entreprises :

• Une déclinaison du programme pour les salariés, afin de les aider à préparer leur entretien professionnel (obligatoire pour tous les salariés et toutes les entreprises tous les deux ans depuis le 1er janvier 2016)
• La possibilité de valoriser les salariés et leurs métiers en faisant témoigner ces derniers sur Bloomr (page de témoignage en marque blanche)

TAILLE DU MARCHE FRANCE

Lycéens et étudiants : plus de 750 000 jeunes arrivent au lycée chaque année, et il y a plus de 2.5 millions de jeunes dans l’enseignement supérieur, ces chiffres étant en croissance depuis plusieurs années.

Professionnels : il y a environ 50 000 bilans de compétences effectués chaque année en France, et toutes les entreprises sont concernées par la mise en place des entretiens professionnels, soit plus de 3 millions d’entreprises pour environ 15 millions de salariés.

INTERNATIONAL

Depuis l’origine, nous avons des visiteurs et des inscrits dans quasiment tous les pays francophones : Canada, Belgique, Suisse, Maroc, Tunisie, etc.

Nous concevons nos produits de manière à ce que la déclinaison en langue anglaise soit aussi simple que possible, et prévoyons d’adresser l’international anglophone dès l’année prochaine.

NOTRE DIFFERENCIATION

Bloomr,  éclaireur de pépites

Notre programme est un outil de compétences pour s’orienter, car le « life design » est un enjeu crucial de l’employabilité au 21e siècle.  Bloomr n’est pas un bilan de compétences mais une torche puissante qui éclaire les pépites qui sommeillent en chacun. Et ça tombe bien : ce sont sur ces pépites que repose le futur de l’emploi et des organisations .

« J’en sors grandie et je m’aime plus que jamais. (…) Continuez, vous êtes géniaux ! » – Fatima

Une dimension prospective 

A travers les témoignages des professionnels et les échanges entre inscrits au parcours, Bloomr est aux premières loges pour prendre le pouls du monde du travail.

Quels seront les métiers de demain ? Comment évolue la façon de travailler ? Notre position nous permet d’analyser ce qui se passe et d’anticiper les changements à venir.

Notre univers

Derrière notre univers acidulé et souriant nous souhaitons véhiculer une approche bienveillante et positive qui fait du bien… car moins stressé nous réfléchissons mieux.

PARTENAIRES

• L’Institut national d’étude du travail et d’orientation professionnelle (INETOP) qui fait partie du CNAM, pour continuer à améliorer le programme Bloomr et travailler ensemble sur le développement des compétences à s’orienter.
  Objectif : permettre à chacun d’acquérir les compétences pour s’orienter tout au long de sa vie professionnelle.
• La Z Academy, réseau de coachs qui témoignent sur Bloomr et proposent des ateliers gratuits dans les grandes villes de France
  Objectif : pouvoir répondre aux flux de participants attendus, et proposer des interventions « physiques » pour ceux qui le souhaitent.

Découvrez les Blooms

Bienvenue dans le coeur du réacteur Bloomr. Notre équipe est un cocktail énergique de personnalités, d’expérience et de compétences.

Stéphanie PFEIFFER – à plein-temps depuis Septembre 2015 : fraîchement diplômée d’HEC, c’est la « Professional triber » de Bloomr. Elle combine la créativité de Dali et l’agilité d’un drône.

Noémie MARTIN-PASCUAL – plein-temps depuis Juin 2016 : EDHEC, spécialisée dans le marketing mais couteau-suisse avant tout. Ce qui l’anime, c’est de découvrir et de partager des choses nouvelles. 

Simon LEHERICEY – plein-temps depuis Juin 2016 : Supélec, touche à tout (développement, architecture, méthodes), assure la partie technique et fait très bien l’avocat du diable.

Laurent MOREL – plein-temps courant 2017 : Supélec, 20 ans d’expérience dans l’informatique, manager passionné, amoureux d’innovation et de développement produit. Papa depuis 13 ans.

Guillaume BAPTISTE – freelance : Directeur artistique et designer d’applications web et mobiles, assure la conception de l’expérience utilisateur. Monsieur 100 inspirations à la minute.

Virginie BOUTIN – indépendante : Consultante UX et coach de professionnels – Le bonheur au travail est sa passion, a co-écrit le programme Bloomr avec Noémie. Aimerait inventer les métiers de Ouvrepossible et Retirétiquette.

HISTORIQUE DU PROJET

• Septembre 2014 : naissance du projet
• Décembre 2014 : première galerie de portraits de professionnels
• Avril 2015 : Prix coup de coeur Entreprendre &+ du MOOC “Devenir entrepreneur du changement” conçu par HEC et Ticket for Change
• Mai 2015 : l’équipe est au complet
• Juin 2015 : conception de la première version du programme Bloomr
• Septembre 2015 : lancement du programme en version beta
• Octobre 2015 : participation au 1er TEDx Champs Elysées Education
• Novembre 2015 : article dans Le Monde Campus et interview sur Le Mouv’
• Janvier 2016 : le programme devient payant
• Juillet 2016 : article dans Up Le Mag et interview sur LCI
• Octobre 2016 : participation au Festival Eklore Talents & Emploi à la Cité des Métiers
• Automne 2016 : partenariat le CNAM Inetop 

Les statistiques d'évaluation et d'investissement du projet

Évaluations

Investissements

Général

… investissements validés par … investisseurs distincts.
Les investisseurs ont … ans de moyenne.
Ce sont …% de femmes et …% d'hommes.
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Investissement moyen par personne : … €
Investissement minimal : … €
Investissement médian : … €
Investissement maximal : … €

Ils ont investi

…